Зарубежный опыт организации заработной платы, премирования, надбавок и доплат к заработной плате.
Зарубежный опыт организации заработной платы, премирования, надбавок и доплат к заработной плате
1. Зарубежный опыт организации заработной платы, премирования, надбавок и доплат к заработной плате
Предприятия промышленности самостоятельно разрабатывают, согла¬совывают с профсоюзной организацией и прилагают к коллективному договору положение о премировании работников, которое ежегодно пе¬ресматривается и уточняется одновременно с рассмотрением производст¬венной программы на предстоящий год и заключением нового договора, что позволяет привести исходные уровни премирования в соответствии с новыми задачами организации производства и труда. К организации пре¬миальной системы на предприятии относят, прежде всего, выбор основ¬ных ее элементов - показателей, условий и периодичности премирова¬ния, установление размеров премий и круга лиц, подлежащих премиро¬ванию.
